Upang mapabuti ang kakayahan sa pamamahala at antas ng mga tauhan ng pamamahala ng kumpanya, pagbutihin ang kahusayan at kalidad ng trabaho, ang seremonya ng pagbubukas ng management cadre competency forging camp ng TAA at ang unang pagsasanay sa Shandong University of Technology Ang Academic Exchange Center ay matagumpay na ginanap mula Agosto 28. hanggang ika-29, lumahok dito ang halos 70 middle at high-level managers ng grupong kumpanya.
Ang forging camp ay tumatagal ng apat na buwan.Umaasa sa mataas na kalidad na faculty ng Taishan Management college, kumukuha ito ng mga kilalang domestic training lecturer para magbigay ng mga lektura, at sumusunod sa konsepto ng pagsasanay ng "pagsasanay para sa panloob at panlabas pareho, pagsasama ng isip at kasanayan" para sa pagbuo ng pamamahala ng kadre mga kasanayan, na naglalayong tulungan ang mga kadre ng pamamahala na mabilis na mapabuti ang pamamahala sa sarili at mga kasanayan sa pamamahala ng pangkat.
Pagkatapos ng seremonya ng pagbubukas, ang kilalang propesor mula sa Taishan Management College ay unang nagdala ng dalawang araw na kurso sa pagsasanay sa "The 7 Habits of Highly Effective People".
Ang pagsasanay ay isinasagawa sa mga pangkat.Gumagamit ang lecturer ng mga pamamaraan sa pagtuturo tulad ng mga lecture, talakayan at case analysis upang sistematikong maipakita ang kaalaman sa pamamahala na nakapaloob sa gawi, pagsasagawa ng trabaho, paglilinang at paggabay ng mga nasasakupan, epektibong komunikasyon, at pagganyak sa mga nagsasanay sa loob ng dalawang araw na panahon ng pagsasanay.Ang mga kinakailangang kaalaman at kasanayan para sa mga kadre ng pamamahala tulad ng mga empleyado.Sa ilalim ng patnubay ng lecturer, aktibong lumahok ang mga trainees, ginamit ang kaalaman na kanilang natutunan, at masigasig na nagsasalita, na lumilikha ng isang aktibong kapaligiran sa pag-aaral sa lugar.
Ang pagsasanay ay ang pinakamahusay na benepisyo para sa mga empleyado.Ang TAA ay palaging nakatuon sa pagbuo ng isang learning enterprise.Sa mga nagdaang taon, sa mabilis na pag-unlad, mas mataas na mga kinakailangan ang iniharap para sa pagtatayo ng mga tauhan.Ang TAA ay patuloy na nagbubuod ng karanasan, nagpabago at nagbago sa mekanismo ng pagsasanay, modelo ng pagsasanay at antas ng pagsasanay.Paggamit ng mga bagong ideya, bagong konsepto, at bagong modelo para manguna sa patuloy na paglaki ng mga empleyado, at gawing malakas na momentum ang mga tagumpay sa pagkatuto ng mga empleyado upang isulong ang mabilis na pag-unlad ng kumpanya.
Oras ng post: Nob-05-2020